Selon la justice européenne, une entreprise peut interdire le port de signes religieux

La Cour de justice de l'Union européenne a rendu son avis mardi sur les cas de deux femmes musulmanes licenciées en France et en Belgique. La Cour de justice de l'UE était appelée à se prononcer à la suite de plaintes de deux femmes, en France et en Belgique, qui estiment avoir été discriminées par leur entreprise car elles portaient le foulard islamique au travail. Selon la cour, une telle interdiction ne constitue pas une discrimination directe. In fine, il appartiendra (...)